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Handicap et travail

Handicap et travailETCetera est un bureau d’études et de conseils, mais aussi un organisme de formation
qui accorde une attention particulière aux questions relatives au développement de compétences collectives. Il propose des réponses « sur mesure » faisant une large part aux outils de l’intelligence collective, sur les principes de la pédagogie coopérative.


La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, du 11 février 2005, à travers sa définition du Handicap, est le signe d’une volonté affirmée de changer les regards et les pratiques sur le handicap.

Elle impacte autant la vie au travail, que le quotidien de chacun, venant répondre aux attentes des personnes en termes de droit à la compensation, d’adaptation de la scolarité et de la formation, d’accessibilité et d’emploi.
Si elle réaffirme le droit d’accès sans discrimination au monde du travail, l’obligation d’emploi faite employeurs privés et publics vient rencontrer leurs préoccupations en matière de qualité et de responsabilité sociale des entreprises.
Sa mise en œuvre implique une bonne maitrise des dispositifs, mesures et systèmes d’acteurs mobilisables pour une vision du handicap élargie et acceptée par tous, partout.

Par-delà le cadre légal, notre expérience nous conduit à appréhender la relation ‘Handicap-Travail’, dans une visée de responsabilité sociale.
Le cabinet ETCetera accorde une
attention particulière à la diversité et au développement de pratiques inclusives, adossées à des adaptations et aménagements raisonnables.


Voir nos prestations sur le volet « Handicap et travail » :


Conseil, étude-action et accompagnement au changement

  • Politique d’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise
  • Environnement travail (organisation, rythme…)
  • Évolution professionnelle des travailleurs handicapés (parcours, maintien dans l’emploi…)
  • Management et handicap
  • Vie des équipes et des collectifs de travail (intégration, sensibilisation…)
  • Accueil des publics (clients, usagers…)
  • Accessibilité et compensation

 Formations sur mesure et formations courtes …

Handicap et travail : repères pour comprendre
  • Formation : 2 jours
  • Public : Personnels en situation de management d’équipe et/ou de gestion des ressources humaines
Sensibilisation des salariés : accueillir la clientèle en situation de handicap
  • Deux formules possibles en fonction du niveau d’objectifs choisi.
    – Formule Niveau 1 correspondant à des séances courtes de 2 heures
    – Formule Niveau 2 correspondant à des séances d’une journée de 7 heures
  • Public : Personnel opérationnel et manager, en contact avec la clientèle
Handicap et travail : la fonction de référent Handicap
  • Formation : 2 jours
  • Public : Personnels en situation de management d’équipe et/ou de gestion des ressources humaines
Handicap et formation : Accueillir des stagiaires, élèves, étudiants ou apprentis en situation de handicap
  • Formation : 2 jours
  • Public : Personnels en situation de management d’équipe et/ou de gestion des ressources humaines

COPSI est un organisme de formation :
DIRECCT : NDA 931 313 161 13
Validé et référençable dans le Datadock

Elisabeth DUGIER et Marie FLORES sont « Référentes Dispositif Label Citoyen »
dans le cadre de la Chaire UNESCO, Fondation du Camp des Milles
Lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme